Coaching: venha descobrir o essencial sobre esta metodologia

Já teve grandes dificuldades de passar por algum obstáculo, seja ele profissional ou não?

Sabia que existe um profissional que tem uma metodologia capaz de ajudá-lo a contornar obstáculos?

Bem, este sujeito é o coach.

Neste artigo, você vai conhecer sobre ele e sua metodologia, o coaching.

Então, dê continuidade na leitura deste artigo.

 

O que é o coaching?

O primeiro passo é entender qual é o significado do coaching.

O coaching é um processo que oferece aos clientes ferramentas que permitem identificar seus objetivos e fortalecer seu potencial para atingir objetivos pessoais.

O cliente que depende do coach possui potencial latente e, por meio dele, aprende a descobrir e usá-los.
O coaching  pode ser direcionado a pessoas de qualquer idade (pais, adolescentes, empresários, gerentes, professores, atletas) que desejam melhorar o desempenho e atingir seus objetivos.

Em um relacionamento de coaching, a pessoa é acompanhada em direção ao desempenho máximo e isso é possível através de um processo de coaching  e aprimoramento da pessoa.

 

O quanto o coaching é útil?

É um método altamente eficaz que ajuda as pessoas a se sustentar em sua vida privada ou profissional, a melhorar o relacionamento com os outros, descobrindo as estratégias mais adequadas para alcançar seus objetivos.

O pré-requisito é promover o conhecimento e a consciência de si mesmo, dos recursos e áreas de melhoria.
Quais são os resultados do Coaching?

Pesquisas de avaliação foram realizadas especialmente no ambiente da empresa.

Já em 2002, o Financial Time publicou os resultados de um estudo da International Personnel Management Association, que mostrou que a produtividade da equipe com coaching  sozinho melhorou cerca de 22%, enquanto no Coaching a melhoria chegou a 88%.
Um estudo sobre o retorno do investimento em Executive Coaching, publicado pela Manchester Review, demonstra as seguintes áreas de impacto nos negócios:

  • Produtividade, 53%
  • Qualidade, 48%
  • Atendimento ao cliente, 39%
  • Redução de reclamações de clientes, 34%
  • Lealdade executiva, 32%
  • Redução de custos de 23%
  • Resultado da lucratividade, 22%

Os executivos reconheceram melhorias nas seguintes áreas:

  • Relações de trabalho com colaboradores diretos, 77%
  • Relações de colaboração com superiores, 71%
  • Trabalho em equipe, 67%
  • Relações comerciais com colegas, 63%
  • Satisfação no trabalho, 61%
  • Redução de conflitos, 52%
  • Compromisso organizacional, 44%
  • Relações comerciais com clientes, 37%

 

Como é o processo de Coaching?

O processo de coaching oferecerá energia para você se envolver com paixão e alcançar um objetivo importante em sua vida.

Fornecerá recursos pessoais e profissionais extraordinários.

Você experimentará o impulso poderoso que advém de viver uma grande vida.
Toda pessoa que desejou “Uma vida extraordinária” alcançou seus objetivos sentindo-se realizada.
Seja uma mãe, um atleta, um gerente, todos conseguiram viver uma vida Extraordinária de acordo com suas próprias regras.
Essas pessoas encontraram a resposta para três perguntas:

  • O que você realmente quer da vida?
  • O que impede você de conseguir isso?
  • Como mudar sua vida agora?

 

Benefícios do coaching

1.Todos nós precisamos de alguém para nos dar um empurrão agora

Isso é especialmente importante quando precisamos fazer algo que realmente não queremos, quando nos sentimos presos ou em relação aos quais nos sentimos desconfortáveis ​​ou nervosos.

Nossa mente nos diz para não fazê-lo, sente isso como um perigo e pensa em todas as razões pelas quais não devemos fazê-lo.

O que não é necessariamente uma coisa ruim, pois está apenas nos protegendo.

No entanto, se você deseja fazer mudanças em sua vida, às vezes precisa ir “além” de sua área de conforto, e essas escolhas desagradáveis ​​precisam ser feitas, e quanto mais cedo melhor.

O trabalho de um coach é ajudá-lo a tomar essas medidas, falando sobre suas preocupações, encontrando o caminho para superá-las e, em seguida, ajudando-o a alcançar o objetivo desejado.

2.Um coach o ajudará a preparar um plano de ação definido ao longo do tempo

Ao dividir as ações em pequenas etapas, mais fáceis de gerenciar, organizadas em um plano semanal (ou mensal).
Embora sejam pequenos passos, eles ainda estão na direção certa e inevitavelmente o levarão a diminuir sua distância do objetivo final.

3.Seu coach o ajudará a decidir qual é seu objetivo agora

Muitas vezes acontece que o que você pensa que não é exatamente o que realmente deseja.

O trabalho de um coach é determinar exatamente o que você deseja alcançar, para que possamos ajudá-lo a alcançá-lo rapidamente e com menos esforço do que se você trabalha sozinho

 

4.Diminuição da procrastinação e da indecisão

Você deveria ou não fazer isso?

Como seria mais justo se comportar?

O que essa pessoa pensará se você fizer isso?

Como dizer aos outros que você está pensando em fazer isso?

Todos esses pensamentos levam à indecisão e, quanto mais indeciso você for, menor será a probabilidade de executar seu plano original.

Um coach ajuda você a passar por esse período de procrastinação e, ainda mais, um bom coach explica o que está acontecendo em sua cabeça e por que você está confuso ou inseguro consigo mesmo.

5.Um coach fará você fazer exercícios para mudar sua maneira de pensar

Dessa maneira, você pode trazer seu inconsciente para ajudá-lo, em vez de restringir seus esforços.

É incrível como poucas mudanças simples de hábitos e crenças podem ter um impacto tão grande na consecução (ou não) de seus objetivos.

6.Você já pensou por que ainda não atingiu seus objetivos?

O que o leva ao caminho certo ou, pelo contrário, torna tão difícil alcançar seu objetivo? Seu coach abordará esses problemas com você e o ajudará a superar esses obstáculos.

7.Ter um coach significa ser responsável e se comprometer

Muitos clientes falam que, além da eficácia do coaching e de suas técnicas, uma das coisas que os ajuda muito é o fato de ter um interlocutor para lidar e supervisionar seu progresso, na “total” ausência de julgamento ou avaliação.

Isso faz uma grande diferença, porque ter que explicar a alguém as razões pelas quais você não fez algo é desagradável, mas somos estimulados se encontrarmos uma área na qual possamos nos expressar sem medo de qualquer tipo.

Posto tudo isso, nos diga o que você achou do artigo.

 

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2 Comentários

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